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上海公司会计郭女士
幼儿园未开学，我们双职工家庭跟公司申请在家办公被拒绝了，公司称可以停薪留职，期间社保个人承担，这个有法可依吗？
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（点击↑）专业解答
福建省福州市长乐区人民检察院第四检察部主任周国勇：您的提问属于情理、法理相互交织，甚至有所冲突的问题，十分理解您的感受。
首先，疫情防控期间，幼儿园尚未开学，各地企业又开始了有序复工复产。作为双职工家庭，需要有人照顾孩子;但对于企业来说，出于工作效率、外勤安排等考虑，也有权利不同意职工在家办公。何种工作方式，需要双方协商解决。
其次，停薪留职的社保缴纳，有约定按约定办理，没有约定的，各地做法也不一。由于没有实际劳动，企业给予停薪，符合情理;为了保证今后的用工关系，企业给予留职，也符合实际。由于企业保留了职位，一些人视其为劳动关系特殊状态下的存续，倾向由企业继续缴纳社保。
根据《职工带薪年休假条例》第二条：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
“事成于和睦，力生于团结”。疫情防控以来，个人、企业都要面临诸多不便，都在承受或大或小的损失。只有相互理解，开诚布公，才能共克时艰。建议您夫妻可以提前告知公司，轮流安排休假(所有待遇不变)。特殊时期，相信公司也会给予理解、尊重。
河南正安律师事务所律师张亚东：1、关于双职工家庭一人不能上班需要在家照顾子女的待遇问题并没有统一的规定，目前：(1)北京发布的《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》指示，每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。(2)杭州也发布了《关于严格做好疫情防控帮助企业复工复产的若干政策》，其中提到，因疫情防控推迟开学，双职工家庭中有就读小学及幼儿园子女，家中确无人照顾的，鼓励企业安排一名家长带薪居家看护。(3)上海市总工会给出的建议是：企业尽可能采取弹性工时、远程办公、居家办公等措施，使职工在完成工作的同时，也能兼顾好子女看护。员工通过协商的方式，职工、工会与企业充分沟通，采取企业自设福利假，或者职工之间调班轮休、使用带薪年休假等办法;(4)辽宁省在《辽宁省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部令第3号》中明确规定，对有未成年子女的家庭，可有1名职工在家看护，期间企业不得解除劳动关系。
你可以关注一下你所在当地的疫情防控指挥部对双职工家庭中一人在家照顾子女不能上班是如何规定的，如果有规定，按照当地的规定执行即可;如果你们当地对这类问题没有明确规定，根据《劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”的规定，如果没有提供劳动，单位是可以停发工资的，但疫情期间需要照顾家不能上班确实属于客观情况，你可以向单位反映，经与单位协商一致后，可以采取在家远程办公或休带薪年休假、相关福利假及轮休、调休等方式解决。
2、根据《劳动法》第九章“社会保险和福利”及《社会保险法》的规定，只要用人单位与员工存在劳动关系，用人单位就需要为员工缴纳社保费。
因为公司并没有解除与你的劳动关系，因此，根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，社会保险费是仍由公司和你共同缴纳。你们公司所说的不上班期间社会保险费让你自己承担属于违反法律规定的行为。
如果公司不给你缴纳社保费，你可以根据《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，向社会保险费征收机构(2019年1月1日后社保费由税务局征收)进行反映，由社保征收机构责令公司缴纳或补缴社保费;也可以根据《劳动保障监察条例》第十一条：“(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。”的规定，向你们公司所在地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队责令公司为你缴纳或补缴社保费。
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来源：正义网