我家是山东青岛的，这是发生在我妈身上的一件真实的事情。

我妈是1972年4月8日出生的，今年4月8日年满50周岁了。

就在本周，我妈非常高兴地去社保局申请退休，所有需要准备的材料也都准备好了，当我妈把申请退休的材料交给社保经办人员的时候，还是美滋滋的，马上就要退休了，我妈能不高兴吗？

大概过了10分钟，我妈突然被告知，因为社保缴费年限不够，我妈只能再等5年，也就是55岁才能退休。

这下子我妈急眼了，说自己的养老保险缴费已经20年了，根据规定，参保人员缴费15年，年龄50周岁就可以办理退休了，自己现在符合退休条件，怎么就不能退休了呢？

社保局说，我妈现在是灵活就业人员，不是在职工人，如果是在职工人就可以50岁退休，或者灵活就业女性人员在单位缴费满10年的情况下， 也可以在50岁退休，但我妈的档案材料显示，她的单位工作时间只有9年，不足10年，按照规定，不能在55岁退休。

根据社保制度的规定，灵活就业身份退休，退休年龄的要求是女性为50周岁，但对于曾经有过单位经历的人来说，如果达到退休年龄时，单位社保累计缴满10年，也是可以50周岁退休的。

确实，我妈曾经在青岛的一家超市打工，这家超市对待员工很好，为员工缴纳社保，无奈超市倒闭了，我妈从此成了灵活就业人员，干干零工，为了不让自己的社保缴费中断，我妈开始以个人身份缴纳职工社保，至今已经11年了，虽然选择的是最低档次缴费，但累计下来，我妈也交了不少钱。

虽然社保经办人员的解释我妈也听懂了，但是我妈仍然非常生气，人家缴费15年就能退休，自己比别人多缴费5年，反而不能退休了，这太不公平了吧？

生气归生气，但无法办理退休手续已成既定事实，并不是社保人员为难我妈，制度都是一视同仁的，不符合退休条件就是不能退休，谁也没有办法。

由于我妈不懂社保缴费的有关具体规定，导致虽然缴费达到了20年，却不能在50岁退休，确实是一种非常糟糕的情况，从这点上来说，我妈真的是亏大了。

如果以灵活就业身份继续参保缴费，只能再继续缴费5年，至少也需要几万元社保费，出现这种情况，还有什么补救办法吗？

青岛的灵活就业女性退休年龄规定

在2021年10月17日之前，青岛曾经是很多灵活就业女性羡慕的地方，因为青岛允许女性灵活就业人员在50岁办理退休手续。

这一切，在2021年10月18日起发生了改变，青岛市新规出台，对于在单位工作年限不满10年的女性灵活就业者，退休年龄统一为55周岁。

这一新规的出台，改变了很多女性的退休轨迹，很多人不得不重新规划自己的退休年龄与社保缴费年限的最佳配合。

导致青岛改变政策的原因是，因为国家的社保制度明确规定，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。各地在执行过程中，把是否有10年的单位缴费经历作为能否在50岁退休的前提条件。

随着全省及全国养老保险统筹步伐的加快，如果继续执行女性灵活就业参保人员50周岁的退休政策，就会与全国的社保大环境不一致。

我妈应该采取什么办法呢？

最好的办法是找一家单位上班，向社保局提出单位缴费申请，社保局同意后，单位可以缴纳1年的社保，我妈就可以在51岁退休了，而无需在55岁退休。

由于我妈已经到了50岁，按照劳动法的规定，单位没有为我妈办理社保缴费的义务，所以，这只能和单位协商解决，希望单位能帮助缴费。

当然我妈也可以选择继续个人缴费5年，到55岁退休，或者干脆停止缴费，反正社保缴费年限已经够了，不需要再缴费，干等5年也可以退休，不过想想这5年，损失的养老金真的让人肉疼。

不过也有人认为，青岛女性灵活就业者，如果在50岁前（含50岁）单位缴费不满15年，即使在50岁后找单位上班，以单位名义缴费，也不能计算在10年之内，只能55岁退休，不知这种看法是否正确？欢迎了解的朋友留言，让更多的人知道。

提醒广大灵活就业人员，一定要清楚当地的退休政策，以免出现不能退休的情况。杜绝社保糊涂人，及时了解社保政策，未雨绸缪，明明白白交社保，明明白白地去退休。

以上只是有关女性灵活就业的一般性规定，具体退休标准，请以当地政策为准。