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本文转载自应届生论坛：huangminbogg
人生总要多点故事才精彩
8年2个月的ICBC工作经历，2次总行级荣誉，3次省行级荣誉，从支行到总行与海外某分行再到重新回到支行，太多的人与太多的事仿佛仅发生在昨天。
如果ICBC是一所大学，那我已于2020年9月30日从这里毕业，在我34周岁的时候开启自己的职场新篇章。在新冠疫情肆虐全球的2020年，我也不知道自己的明天会发生什么，但是人生总要多点故事才精彩。仅以此文回顾我在ICBC的8年职场工作经历，也为本年通过校园招聘走向职场的后浪们讲述一个平凡中年男人的故事。
――――题记
2020年9月30日上午10时30分，当我向支行综管部同事交出自己的ICBC工作证后，拿到了属于我的离职证明与支行代保管证件原件,带着领导与同事们的祝福，我按下电梯按钮离开了支行。当日中午12时，在我与猎头小姐姐共进午餐时，猎头小姐姐突然问我：“当你离开宇宙行并开始一段新的职场旅程时，你有什么感想？”我略微思索了一下回复说：“选择大于努力，人生总要多一点故事才精彩。”猎头小姐姐笑了笑，我也笑了笑。
在ICBC的8年2个月的时间，从支行柜员到支行信贷客户经理再到总行授信审批部的审查经理与海外某分行的风险管理部员工，每一步都是我通过自己的面试与工作表现争取来的结果。我深知当我每次顺利通过面试与工作考验时也是我个人能力与价值提升的开始，个人的能力与价值或许是对于多数没有关系资源的社畜在这个残酷的职场中存活下去的立身之本。
一、行内面试经历
2012年
2012年1月，我幸运地通过了工行A市分行的校园招聘，2012年7月在取得了我的硕士毕业证与学位证后，我与A市分行的B支行签署了自己人生中的首份劳动合同，开始了我与工行之间的缘分。
在经过新员工团建培训及柜面业务培训后，2012年9月上旬我在B支行营业室开始了自己的柜员生涯。也许是因为2012年7月入行的时候B支行入职的硕士研究生较少，我并没有成为一名现金或者对公柜员，而是给营业室行长安排在柜台后台工作，工作任务为负责银企对账单回收、网点所有柜员凭证（银行卡、U盾、电子密码器、空白国内信用证、省财政厅非税票据等业务凭证）请领与发放等工作。
2013年
2013年12月上旬，B支行面向全体柜员招聘3名支行信贷客户经理，招聘流程为笔试与面试。包括我在内一共有30名员工参加了笔试，笔试内容为金融学、财务会计学、行内规章制度内容。2014年1月下旬，面试。一共8人，正反方辩论赛，辩题为“互联网金融企业的出现是否会对银行业带来颠覆性影响”。我陈述了为什么互联网金融企业的出现不会对银行业带来颠覆性影响的三点理由：
- 第一，银行拥有着良好的风险管理体系与外部监管制度指导，而目前新兴的互联网金融企业却最为欠缺风险管理体系与全球统一的监管制度，互联网金融企业快速发展的过程也是其自身经营风险与金融风险不断暴露的过程。自1988年7月巴塞尔协议委员会提出《巴塞尔协议》以来，全球银行业有了统一规范的监管指导制度，2004年6月及2010年9月的《巴塞尔协议2》、《巴塞尔协议3》的提出更是进一步完善了全球银行业的监管框架与银行风险管理机制，确保全球银行的经营安全，而互联网金融企业目前缺少全球统一的外部监管制度，各国监管机构对互联网金融企业也没有出台明确的监管指导文件，互联网金融企业会像脱缰野马一样在充满高度风险的金融行业中狂奔乱撞，最终会演变成系统风险与行业风险。
- 第二，金融行业的本质还是服务实体经济，这是金融行业企业的社会责任，而银行作为金融行业的重要组成企业，一直是履行服务实体经济这一社会责任的核心企业，而互联网金融企业的资本逐利本性却让互联网金融企业先天就存在社会责任缺失。
- 第三，银行是历史悠久，具有强大生命力并不断与时俱进的企业，而互联网金融企业还没有经过时间的检验，存在野蛮生长，迅速灭亡的风险。2013年美国《财富》、《福布斯》公布的世界500强企业中，汇丰银行、花旗银行等大型银行均有超过100年以上的经营历史，久经历史考验，大而不倒。根据目前网上披露的互联网金融行业分析报告，全球互联网金融企业整体的存款与贷款资金占比还不到全球银行业的1%，而且产品与服务方式相对单一，存在着行业发展泡沫，互联网金融企业在短期内对银行业带来颠覆性影响的可能性较低。从目前互联网金融企业的逐利疯狂盲目扩张趋势来看，如果未来5年内全球各国的监管部门对互联网金融企业进行监管，很多互联网企业将迅速进入破产阶段。
2014年
2014年4月底，我正式晋升为B支行国际业务部的信贷客户经理，从此国际进口信用证、履约保函、投标保函、企业流动资金贷款、银行承兑汇票贴现这些常用法人贷款产品、企业远期结汇与购汇、信用证到单议付、跨境资金池等国际结算产品营销及新国际贸易融资客户营销、存量企业客户贷后管理便成为我日常工作内容了。
2014年9月，总行在全集团范围内举办了一次金融市场论文学术论坛活动，要求全集团范围内的各行员工撰写与提交与金融市场相关的学术论文。在本次论文活动中，我提交了一篇与金融市场风险测度理论研究相关的论文，2015年1月中旬总行邮件通报本次活动的最终获奖情况时，A市分行所在的G省一共获得3个名次的奖项，我的论文为唯一荣获总行二等奖的论文，这也是我入行以来的第一次获得的总行级荣誉。
2016年
2015年12月上旬，总行网讯上发布了面向全集团范围内培养30名国际化人才的招聘信息，通过面试的面试者将在总行相关部室学习一段时间后，再派遣至境外分行短期工作交流，面试者在境外分行工作交流期限届满后，如境外分行无法为面试者提供长期外派岗位编制，面试者返回其劳动关系所在单位工作。
在看到招聘消息后，我投递了行内简历。2016年1月9日在北京参加面试。1月8日，我从A市坐飞机来到了北京，这也是我第一次来到帝都。入住房间前，通过向前台询问，我才知道总行在1月9日与1月10日举行面试，参加本次面试的面试者总人数大概有几百名。
总行的面试的形式为结构化面试，由总行人力资源部的两位老师对我进行面试提问，面试时间是10分钟。我被问到的问题主要有三个
- 一是自我介绍
- 二是备用信用证与及国际保函的区别
- 三是我对于工行境外分支机构的了解及我对于工行进行全球境外分支机构扩张的看法。
在回答备用信用证与国际保函的区别这个问题时，我除了回答备用信用证与保函在性质上具有从属性与非从属性、银行付款责任、两者适用的国际法律条款及商事规章准则这三点不同外，还谈到了我个人在日常工作中对客户开立备用信用证与国际保函的偏好，行内操作流程及风险防范要点的理解与分析，也简单的将工行的备用信用证与国际保函的收费情况与开立时间与中行进行了对比。
在回答我对于工行境外分支机构的了解情况时，我主要回答了工行第一家境外分行是1992年在新加坡设立的新加坡代表处，截至2015年12月，工行在全球42个国家或地区建立了约400家分支机构，工行进行全球化的扩张，一个是中国经济与中国企业发展的需要，另一个也是配合国家推进一带一路及人民际国际化战略的需要，工行是一家国际化的大型银行，海外业务扩张发展是经营发展的必然趋势，海外业务发展也需要行内各员工的贡献力量，我个人虽然没有留学的经历，但是英文水平与业务素质也还可以，如果能够通过面试，我还是愿意去海外分行进行交流与学习。
但离开北京前，我还是想看看总行大楼的样子，毕竟这也是我第一次来北京后最近距离接触总行的一次机会。站在总行大楼门外，我请一位路过的小哥哥为我照了张全身相片。站在总行门外，我突然觉得总行大楼像一艘航空母舰，工行是如此的庞大，而作为40多万普通员工中的一名的我却是如此的渺小。“
大大的工行，小小的我，虽然我不知道未来我能不能在总行工作，但我终于还是来过总行，留下自己的身影。”在A市X机场，我走下飞机时，只觉得自己像是做了一场梦。梦醒了，自己又回到了B支行，回到自己最开始的起点。
2016年3月10日，我的行内工作邮箱收到了总行人力资源部发来的邮件，邮件告知我顺利通过面试，根据总行的人才培养计划安排，我将在2016年10月8日去总行授信审批部报到并开始以工代训，总行将为我在北京提供宿舍。在看到这封邮件后，我将我通过面试的消息告诉了部门经理及H副行长，H副行长对我表示祝贺，并让我在去总行前做好工作交接安排。
2016年4月上旬，总行又组织了一次全行范围的金融学术论坛活动，根据我之前两年左右的网点基层工作经历与我对工行网点未来经营战略转型的看法，提交了一篇论文，这篇论文也在2016年12月末获得了总行的论文优秀奖，这也是我第二次获得了总行级荣誉。
2016年7月至9月，在H副行长的推荐下，我在A市分行的授信审批部借调学习了三个月，熟悉授信审查工作流程的要点并掌握审查报告的撰写。
2016年10月，在总行人力资源部的老师指导下，我前往总行各相关部室办理了相关手续，根据总行安排，我的宿舍在华威北里，也是通过与总行人力资源的老师交流，我才知道2016年1月初的那场面试，全行有差不多3000人投递了简历，但总行人力资源部通过简历筛选后只通知了200名员工来北京参加面试。
2017年
在总行授信审批部我认识了不少来自清华、北大、人大等一流名校的小哥哥、小姐姐，在与他们成为同事的日子里，我也发现自己离优秀人才的差距。2017年7月上旬，我结束了在总行授信审批部的交流学习，回到了B支行。2017年7月中旬，总行在的杭州培训学院举办了外派员工临行前培训班，根据总行人力资源部的安排，我将于2017年9月前往N分行进行工作交流半年，外派前我还要与劳动关系所在的B支行签署短期外派协议，如我结束外派重新回到B支行工作后，我应当在B支行服务满2年，如因我个人原因提出离职，我将向B支行支付14万元的违约金。
2017年8月，在父母的帮助下，我也在A市贷款买下了自己的首套一手新房，根据购房合同约定，开发商定于2019年9月30日前向我交付新房。
2017年9月7日，我在N分行的风险管理部开始了自己境外分行的工作，不过N分行人力资源部分配给我的岗位工作职责与授信审批没有任何关联，我在N分行风险管理部属于行政综合岗位，不过，通过N分行的岗位工作我也了解到了银行压力测试、流动性风险管理、操作风险管理、金融市场风险管理测度等总行层级风险管理模型、制度与流程。
2018年
由于N分行在2018年暂时无长派员工岗位编制，2018年4月12日我结束了在N分行的工作交流，重新回到了B支行，回到B支行后，我也刚好遇到了A市分行的客户经理业绩积分改革，根据业绩积分改革制度，A市分行对2016年至2017年的全体客户经理进行业绩积分排名，只有上一年在A市分行所有客户经理业绩积分排名占前50%的客户经理才拥有参加本年度内的行内职位晋升资格，而我自2016年10月参与总行人才培养计划后，我离开B支行前的相关信贷客户均已移交给其他同事，根据A市分行发布的客户经理业绩排名榜，2016年及2017年我的业绩积分排名均不在前50%的客户经理名单内。
在总行与N分行的工作经历，开阔了我的视野，也让我自己对个人未来的职业发展有了新的思考，考虑到A市分行提出的业绩积分排名决定员工行内职位晋升资格的政策，我在B支行根本无法获得晋升的机会，我未来如果继续留在B支行，那我基本上不会有什么太多职业发展空间。总行与境外分行的工作经历让我的简历上多了一点闪光点，也让我第一次开始审视自己在行内的职业发展问题了。我当时想如果到2019年我还没有获得行内晋升资格，我或许应当考虑行外的发展机遇了。
二、社会招聘面试
2019年
A市分行于2019年6月上旬公布了2018年所有信贷客户经理的业绩排名，我在2018年的排名名次虽然比2017年略有提升，但是仍然没有进入前50%，我仍然没有行内晋升的资格。
2019年6月中旬，我也在某猎头招聘网上注册了自己的账号，并仅对猎头开放自己的简历，我想试试自己是否有离开B支行获得更好职业发展的机会。
2019年7月15日，猎头联系了我，并向我推荐A市Y集团（省国资委独资的大型企业）下属D担保公司的审查岗位。第一场面试主要就我个人简历上的一些具体项目经历进行了询问，向我了解我对项目风险分析的判断的理解及风险缓释措施，另外就是我对目前银行业商业票据风险问题的见解及各银行目前针对商业票据的相关产品及优劣情况，Q女士主要问了我个人性格与工作上的优缺点及对薪资的期望。当我说出我期望薪资是税前年薪26万（2018年度我在B支行税前薪酬才21万，面试前猎头告诉我跳槽通常涨薪的幅度是30%左右），Q女士表示若我能够通过董事长面试，我的实际薪资会远高于26万。
7月28日，D公司首席风险官对我进行了面试，幸运的是首席风险官是3年前从工行省行的授信审批部跳槽进入Y集团，在Y集团工作满一年后，由Y集团派至D公司担任高管，因此在我介绍完自己的工作经历后，首席风险官也就直接与我聊起了一些行内旧事与相关领导同事的近期情况，并简单告知我如果顺利入职D公司后的工作岗位职责与工作时间等情况。首席风险官最后问我：“你怎么看待工行员工跳槽的事。”我回答说：“工行是一个很大与很好的职业平台，但多数主动离职工行的员工都是因为个人职业发展原因，因为工行太庞大了，普通员工在行内工作到一定年限后会自动遇到职业发展的瓶颈。我个人认为，工作与员工是相互成就的，如果在行内没有新的发展空间了，离开工行选择自己合适的职业发展也是一条出路。”听完我的回答后，首席风险官沉默了一会说：“我这轮的面试结束了，董事长下个月应该会抽时间和你见面再聊一聊。”
与董事长之间的面试也基本都是围绕D公司业务范围，发展战略及我对顺利入职D公司后将如何开展自己的工作。经过近1个小时的面谈后，顺利拿到OFFER，但是考虑到D公司的审查业务比较单一，而且D公司的高管均为Y集团委派，若我选择入职，那发展空间还是比较有限，最后放弃并表达了歉意。
8月，我在网上看到了B市K银行社会招聘授信审查经理及对公客户经理的信息，投递了简历。9月1日来到K银行指定的笔试考点时，才发现参加笔试的人真多，差不多有200人，K银行笔试的内容包括金融学基础知识、行政能力测试、K银行历史发展情况等。
面试大约50名面试者，形式为结构化面试，面试官为K银行的行长、主管行长及各部门经理。
- K银行行长问到了我个人特长与爱好，我回答我个人的特长与爱好是写作，我在2017年9月举办的人民银行征信诗歌大赛中获得了二等奖，获得了省级荣誉，另外我个人的一些古诗词作品也在某些比赛中取得过名次，我在工行工作期间撰写的两篇学术论文，也获得了工行总行级荣誉。
- 主管行长则问到了我在授信审查工作中的一些具体项目的审查经历及我与前台客户经理沟通与共同化解风险的具体情况，另外还问到了财务报表中的经营活动净现金流与净利润之间的关系，我回答：“在经营性的应收、应付款金额比例保持稳定的正常情况下，公司的经营活动现金流量净额应基本等于净利润加上固定资产折旧、无形资产摊销等不需要付出现金但按照权责发生制原则应计入生产成本的费用项目，经营活动现金流量净额一般应大于净利润。如果经营活动现金流量净额小于净利润额，就说明公司经营不很正常。如果经营活动现金流量净额与净利润两者都为负，说明该企业面临经营困境，盈利能力弱；如果经营活动现金流量净额为负净利润为正，说明该企业虽然有盈利能力，但是存在存货积压或者应收账款无法及时收回，无法取得与利润相匹配的现金流量；如果经营活动现金流量净额为正净利润为负，说明企业对固定费用偿付能力不足，企业虽然能够满足正常经营活动资金需求，但应提高产品盈利能力。
9月12日，收到offer call，K银行提供给我的税前年薪为35万。考虑到B市的高房价与高消费及我还是比较喜欢在A市生活，我拒绝了K银行的OFFER。
2019年7月至9月的两次社会招聘，让我知道了自己的薪酬价值，也让我知道了自己有离开B支行获得更好职业发展的能力。
2019年9月20日上午，我收到了开发商的电话，开发商通知我在9月30日至10月7日期间进行新房验收。2019年12月23日，我也从开发商那领取到了我个人不动产权证，这也意味着我随时可将我在A市分行的集体户口直接转为个人户口了。2019年12月26日，曾经推荐我去A市分行授信审批部借调学习3个月的H副行长也正式退居二线了，根据A市分行人力资源部安排，T副行长接替了H副行长的全部工作。
三、一次算不上裸辞的跳槽
2020年
2020年快也到来了，新冠疫情的爆发也让所有人的工作与生活受到了影响，2020年3月1日随着B支行全员复工后，B支行也对全支行的信贷客户经理重新进行岗位工作安排，我也于2020年4月1日借调至B支行小企业部工作，我在小企业部主要负责法人客户档案的归档整理、在A市不同区的不动产登记中心办理贷款客户的抵押登记及他项权证的领取及与小企业客户经理共同上门拜访客户进行贷前尽职调查。在小企业部工作1个月后，我觉得自己在B支行做的工作与我追求的审查审批职业发展方向越来越远了，但我与B支行的短期外派协议也已届满，我如果选择离职也不需要再向B支行承担违约金责任了，我再次开始思考离职的事情。
T副行长通知我到他的办公室进行谈话。在我来到T副行长的办公室后，他告诉我A市分行将于今年进行信贷客户经理改革，B支行为本次分行试点改革的支行之一，由于我的业绩积分在支行信贷客户经理中排名靠后，并且目前B支行下属的各二级支行柜员人手欠缺，经领导班子讨论决议，把我在内的10多名支行部室各客户经理调整为柜员岗位，而我此次被安排在B支行营业室外汇岗工作，请我在正式转岗前安排好工作交接。
在听到这个消息后，我非常平静地向T副行长表示，我在转岗前会做好工作交接，工作交接时间大概为一周，我会在8月31日上午9点前去营业室报到，但我现在还有2天年假没有休完，我去营业室报道前想先休完年假。T副行长同意了我的请求，随后我也离开了T副行长的办公室。离开后，我开始考虑辞职的事了，因为如果我同意B支行对我岗位变动为柜员的安排，那我将在9月第一周就要上柜工作，而我如果在9月有面试机会，那就根本没有办法请假去参加面试了，虽然我是在没有确定下家单位接受的情况下主动选择裸辞，但是我手上可动用的存款及住房公积金有折合约2年的在岗工资，我完全不用担心裸辞后的房贷及各类必要开支。
与此同时，猎头电话联系了我并推荐了A市M银行的授信审查岗位。我如果通过M银行的简历筛选，我将在9月上旬开始面试，面试仅为一轮，面试通过后将有笔试，通过面试与笔试后，M银行将发放OFFER。
8月31日上午，我在B支行综合管理部提出了离职申请，并提交了书面离职申请报告。
几天后，我在M银行参加了面试。面试官主要问及我所审查过的相关项目，及我在对相关项目审查过程中遇到的风险点的分析与判断，并问在质量保函、投标保函、履约保函这三类保函业务中审查中审查经理应当侧重审查的风险点与风险缓释措施有哪些，以及离职原因。并询问了薪酬的期望，我回答说：“我个人对于审查岗位的爱好远超过对于薪酬的期望，我相信贵行能够根据我的个人工作经历及同业同岗位的薪资情况给予合理薪酬。”
9月4日收到笔试试题，笔试内容为写一篇是否应对在港交所上市的大陆O集团做出新增授信的集团授信方案审查报告，笔试截至时间为9月6日下午5点前，报告完成后可以直接通过微信提交。9月17日，收到了OFFER通知书，M银行给我的待遇是我在B支行晋升为部门副经理的薪酬。至此，我也算是在17天内完成了一次算不上严格意义上的裸辞的跳槽。
四、个人职场感悟
在工行工作的8年，我通过自己的努力，把握住了机遇，让自己的人生与简历多了一点故事，但是在我看到过外面的世界后，才发现自己因为起点平台太低，也没有再次遇到良好的行内发展机遇，因此不得不考虑在行外的发展机会。8月19日T副行长告诉我的转岗安排，我并没有任何意见，因为作为一名普通的社畜，如果我没有对于工作岗位选择的决定权，支行怎么来安排我的工作岗位，都是合理的。别人给你的东西，别人无论何时何地以何种方式收回去，都是合情合理的，因为东西的所有权是别人的。只有你自己时刻做好准备，居安思危，未雨绸缪，才能确保你在离开现有公司后能有更好发展。
选择远比努力重要，知道自己未来职业发展方向而做出的选择远比不知道自己工作目的而盲目付出的努力更有价值，正如电影《教父》中一句台词所说的那样，花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。
平台太大，但是你的职业发展起点太低，并且没有把握住重要的行内发展机遇，也是很难在这个大平台上取得成绩的。银行基层是利润考核导向，并没有太多的专业技术要求，能够为银行带来合法的高额存款与高额利润的员工就是优秀员工。以基层支行柜员作为自己职场开端的普通员工，如果没有在30岁前把握住晋升至行内的分行、省行、总行的工作机遇，是很难在ICBC这个大平台上取得太高的职业发展成绩或自己满意的薪酬回报的。平心而论，那些一毕业就能通过校园招聘进入总行、省行、分行的员工，整体上会比同期进入支行的员工职业发展前景要好的多。
坚持自主学习，主动把握机会。从我个人的经历来看，大学一年级开学就知道自己主动去自习教室学习，硕士研究生一年级就知道自己主动去查找与自己研究方向相关文献与书籍，参加工作后能够主动购买与本职岗位工作相关的专业知识书籍并不断学习的孩子，多数都过的不差，在职场上发展的也都可以。
良好的家庭背景、社会资源、名校学历是可以让某些人的职场道路比多数普通人走的更好更顺畅，但是把这些人的相对优势当成是绝对优势并且主动放弃努力的人才是最可悲的懦夫。罗曼·罗兰曾说，世界上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。人生百年，不过三万六千天，我相信能够找到自己适合的发展道路并且不断坚持努力付出的人，都会有属于自己的精彩故事。
祝今年加入工行的后浪们能在工行这个大平台里找到自己合适的发展道路，也祝你们在工行这个大平台上能够留下属于自己的精彩故事。
再见，工行！