经历了2021年的疯狂上涨后，我国台湾地区就业人员的薪酬收入涨幅在最近几个月出现了停滞。如果剔除商品、服务价格上涨因素，就业人员薪酬的实际购买力不仅没有提升，反而出现了下降。
就业人员前5个月的薪酬收入数据分享
我国台湾地区统计部门公开的数据显示：就业人员在今年1月份的平均月薪为44356新台币，按当前汇率换算成人民币约为9989元；2月份的平均薪酬下滑至43943新台币，约为9896元人民币。
就业人员3月份的平均薪酬为44368新台币，约为9991元；4月份的平均薪酬为44356新台币，与1月份一致；5月份为44233新台币，约为9961元人民币。前5个月平均为44251新台币，约为9965元人民币。
报道称，在绩效奖金等福利增发推动下，就业人员的薪酬收入创下新高。但由于通胀率更高，就业人员薪酬实际购买力反而出现了0.2%的缩减，并且是最近六年来的首次负增长，不利于经济的持续上涨。
南生注意到，我国台湾地区6月份的CPI涨幅为3.59%，创下了自2008年9月份以来的新高，并使得就业人员的薪酬实际购买力下降了0.2%。其中，蛋类及肉类价格上涨29.11%，水果价格上涨25.31%。
水产品及外食费在今年6月份分别上涨6.99%和6.38%。换言之，与居民生活关联最为密切的“食品类”价格涨幅要高很多，居民生活成本支出压力更大。薪酬实际购买力的损失，远远不止0.2%了。
除了薪酬购买力下降外，还有另外两大危机
在就业人员收入“表面上创下新高的同时，还隐藏着另外两大危机”。首先是就业人员数量开始缩减。报道称，4月份的受雇人员减少了6000人，5月份的受雇人员减少幅度扩大到8000人。
考虑到疫情影响仍未完全根除，国际经济形势开展走向低迷，预计6月份的就业人员数量还将会缩减。而且这种缩减将主要集中在“住宿、酒店和餐饮，休闲、娱乐，批发零售等低薪行业”。
由于上述行业的薪酬远低于平均数，叠加通胀带来的购买力下滑，受雇人员数量缩减等因素，普通居民家庭的收入将会出现较大损失，贫富差距预计会进一步扩大，进而影响消费支出和经济发展。
其次是高薪岗位不足，人才流失。以半导体行业为例，虽然台湾地区仍占据较大优势，但我国大陆地区的发展形势更快，多家企业给出了更具吸引力的薪酬结构，数千名工程师已跳槽至大陆企业。
台媒称，知识型工作者除了追求成就导向，需要被尊重、被看见外，还需要更加优越的薪酬。如果台湾企业留不住这些人才，企业发展失速，不仅没有办法提供更多的高薪岗位，还将损害关联产业的发展。
点评：我国台湾地区就业人员的平均薪酬有望在今年下半年的某个时候实现1万元人民币的突破。但如果不能有效抑制通胀的影响，居民实际生活水平却在下滑。这种反差现象，值得关注。本文由【南生】整理并撰写，无授权请勿转载、抄袭！