基本要求
1、专业知识要求
2、素养与品质要求
3、能力要求
基本要求/ Basic Requirement
一、专业要求
毫无疑问，专业能力是投资经理的立身之本。
快速学习的能力让投资经理在琳琅满目的项目中做出选择；独立分析与尽调能力能深入了解投资标的，发现问题并预想解决方案；
良好的沟通能力能够协调组织内外，最大可能调动公司资源促成项目落地；判断能力与决策力是决定能否赚钱的能力，至关重要。
除此之外，逻辑思考、模糊决策、由繁到简、快速应变等能力也尤为重要，投资经理在工作和学习的过程要着重培养，充分发挥已有能力，适当培养缺失能力
（一）快速学习能力是最核心的能力
在专业方面，要学习、学习、再学习。
因为你每天都要接触新行业、新技术、新模式，还要学习为人处事、沟通、判断决策……快速学习能力是最核心的，沟通交流、分析研究、判断决策这三个能力都要通过快速学习去提高。
这就是为什么机构更愿意选择985/211毕业的投资经理，毫无疑问，这些学生快速学习能力往往异于常人。
（学习永远都不会玩 供图 | 投资分析师）
（二）项目独立分析与尽职调查的能力
分析研究能力是基本功。
大部分基金公司对投资经理的考核，除了挖掘项目、参与投资项目之外，研究也是一个重要的考核指标，每年要有2-3个领域非常深入细致的行业研究报告产出。
投资是一件谨慎事情，高收益伴随着高风险。比如电力改革允许民营售电，你主观认为电力行业的机会来临。
但在真正的投资之前，需要了解在这个行业内的多家公司，访谈5-8家科研机构，拜访政府部门如国家电网、发改委，从政策走向、产业周期、竞争图谱、产业链图谱、机会与风险等做了一个深入的行业研究，只有这样你对要投资的领域才有清晰的产业图谱，做到心中有数。
（尽职调查 供图 | 投资分析师）
尽调调查能力是继续推进的重要保障。
提前做好尽调工作计划，通常会访谈公司的前五家供应商、前五家客户、技术合作伙伴、贷款银行、员工等。
在行业和技术方面，投资经理可以找科研机构、大学、中科院、上市公司等做访谈，访谈上市公司，主要看未来的市场会不会让这些小公司没有生存机会；
访谈研究机构主要看技术硬实力与技术变现的难易程度，如何将技术转化为商业实质；
同时拜访行业管理部门，比如发改委、工信部、科技局等，主要关注当前或者未来的产业发展政策。
很多基金是内部的法务团队和审计团队搭班子尽调，当然，也可以请独立的第三方审计师事务所和律师事务所，这两种模式本身没有利弊之分。
另外，要做的就是创始人团队或者董事长的背景调查，对他们以前的创业经历、家庭等，都需要做背景调查，整个周期通常需要2-4个月。
（三）良好的沟通能力、谈判能力
沟通交流能力是基础能力。
股权投资是一个关于“人”的行业，甚至有些机构认为投资就是投“人”。项目拓展、投资流程的募投管退，行业研究，都不是单纯依靠投研机构和数据分析，更需要的是投资经理融入行业，与业内的多方人士沟通，辅助自己做出判断。
内部沟通能力是决定项目成败的重要因素。在投资机构内部，投资经理之间会互相竞争。
因为资金有限，每个投资经理都希望自己的项目能够最终落地，但是项目间很可能互斥。这时候沟通就尤为重要，为什么选你的项目？
（沟通：内部沟通与外部沟通都至关重要 供图 | 投资分析师）
外部沟通不仅包含创业公司要沟通，尽调的时候还需要跟公司的供应商、客户、竞争对手，甚至创始人的配偶沟通。
创始人团队和董事长的背景调查中，夫妻关系尽调也是尽调的必选项目。当然如果你还是基金经理，还必须跟所有的LP去沟通、和各种合作伙伴、政府部门、监管部门、证监会、券商等去沟通。
（四）有自己擅长的领域，并对该领域有独到的理解
优秀的投资经理至少需擅长1-2个领域，在这个领域里你须有成为专家的欲望与动力，能够深入行业，独立判断，迅速评价优劣。
投资经理必须要有自己独到的见解，能把正确的观点带给投资机构。获得这种能力最好的方式就是把感兴趣的领域中大部分项目都摸排一遍。
（绝对领域：自身拥有话语权的领域 供图 | 投资分析师）
二、素养与品质要求
素质要求主要是品质与性格，各行各业都需要合适的人去做正确的事情。所谓合适或不合适，就是你与这个行业的基本特质是否契合。
（一）拥有创业者心态
尤其是做早期投资项目必须要保持高度的敏锐市场嗅觉，时刻抓住市场最新动向，需了解大量丰富的专业知识，融入创业者圈子，积极的参加圈子活动。如果想在行业有所成就，必须付出体力上的辛苦，必须用战术上的勤奋，填补认知上的不足。
（二）勤奋
勤奋是每一个具备可成功的人的必备前提，在风投行业尤是如此。
勤能补拙，优秀的投资经理能通过勤奋弥补先天的不足。对一个刚加入创投行业的新兵来说，如何能快速的成为机构里某个领域的判断专家，这就需要投资经理不断的勤奋刻苦努力。
（勤奋：成功的必备前提 供图 | 投资分析师）
（三）韧性与抗压能力强、可瞬时处理任务
高压下，如何能保证更高效高水准的完成任务，这对投资经理们来说是巨大考验。瞬时任务的处理能力，在多线任务的同时处理中尤为重要。
比如新投了某个项目，需要起草协议、签署、谈判，同时DD同步进行，报告需尽快交到投委会，项目在协议未签署前随时有跳票风险，这一切都需要投资经理们具备强大的抗压能力。
（四）情商高，懂得维护与创始人之间的关系
情商体现在几方面，一是与创始人的沟通，二是在团队协作上。创业者性格形形色色，投资经理需要八面玲珑，需要把基金的优势恰如其分的宣传出去，并与创业者做着有效的沟通与互动。
（五）善于思考与总结，乐于分享
思考和总结有助于综合素质提高，埋头走路的同时也需静静思考和总结回顾下身后的脚印。观察道路的弯折曲直，对问题进行反思，对方法进行提炼。
（六）善于塑造个人品牌
投资经理个人品牌化是趋势，是信息爆炸时代的一种创新。
当前市面上诸多投资经理拥有自己的品牌。或是写专业报告出身；或是靠行业分析出名；或是投某个明星项目，“走上高台”。
品牌化趋势所在。每位投资经理应该注重提高自身的行业影响力，塑造自己的品牌。
（品牌就是无形的价值 供图 | 投资分析师）
三、能力要求
（一）项目来源
优质、稳定的项目来源是所有投资经理梦寐以求局面，能够找到合适项目并立项是工作的起点。
因此，一位优秀的投资经理需拓展稳定的项目源。
下面介绍目前市面上的项目源渠道：
（项目源渠道 制表 | 投资分析师）
（二）投后服务能力
投后服务能力是投资中重要一环，在与创业者领了“结婚证”之后，能否帮创业团队快速成长。一般投后服务泛指：
1、后续机构对接，能否帮创业团队获得下一轮投资是投资经理的能力体现；
2、人脉资源对接。在早期项目中，有些优秀项目，可能并非赛道不行，有时或许是创始人/管理团队与公司不契合，这时可以把放弃项目创始人对接给已投公司，可能会是一个非常好的互补；
3、坚定的支持者，投后的核心准则是帮忙不添乱。一旦项目投成，其实你就不再是投资人，而是联合创始人。
（三）“发出自己的声音”
在行业内努力提高自己的声音，可以是对某个事件的解读，也可以是对某个问题的看法，也可以是某些分享。
但是一定要建立自己的声音，通过声音达成自己的品牌。此点与塑造个人品牌和深入了解1-2个行业是息息相关的。
（通过声音获得影响力 供图 | 投资分析师）
（四）培养自己的创投圈和资源
投资经理有机会成长为合伙人，代表机构去决策某些项目。
所以同行业的交流、圈子很重要，大家一起交流想法、沟通资源、互相帮助，从而更好的服务所投项目。
（五）坚持己见，在正确的项目上敢于坚持态度与观点
勇于坚持自己对项目的判断，继续推进。但如果沟通几次后投委会决定放弃，则果断执行决策。
有些投资机构存在类似“银色子弹”的机制，这也是让投资经理坚持主见的一种方式。
（坚持己见 观点独立 供图 | 投资分析师）
以上就是投资经理需具备的基本能力和要求，他们看似光鲜亮丽的背后也承载着诸多压力与汗水。
诚然，所有求职者都希望找到“钱多事少离家近”的工作，但是真正对职业和工作有所热爱的人，目光坚定且长远，仍潜心修炼，“早日大成”！
投资分析师【Venture Capital Analyst，简称VCA】是由深圳市创业投资同业公会发起并设立的中国投资分析师培训与认证中心（2022）颁发的证书，是面向金融、企业和有志于从事创投行业人士的市场化专业资格认证。申请人须践行创投行业职业操守并具有相关专业能力及知识体系，通过统一考试、推荐及相关资格审核后取得相应等级的投资分析师认证资格。
截至 2022 年 3月，深圳市创投公会在全国各地共举办投资分析师执业培训超百场，为社会各界输送股权投融资人才5000余人，培养并认证的数千名优秀的创业投资经理、高级合伙人，至今仍活动在深圳乃至全国创投第一线。
◈ 关于深圳市创投投资同业公会
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