人工智能的相关职业是什么
有危机意识很好。
AI研究院（ResearchLab）
公司研发部门（R&D）
公司产品部
全球范围各大厂人工智能方向薪资及高薪揽才计划
从各大互联网公司先后创建人工智能研究院，以及以下这些高薪揽才计划便可略窥一二。
1.阿里星计划
年薪平均估计60w左右，上不封顶，本科生-博士生都有机会入，CTO直接面试，每年招10人，半年base美国office的机会
2.百度少帅计划
IDL部门（机器学习、深度学习），年薪100w+，每年9人，30岁以下，工作地北京、深圳，一年后硅谷或常青藤名校访问至少半年，三年后带领20-30人团队
3.滴滴新锐计划
滴滴研究院，面向全球高校博士、硕士、优秀本科生的精英人才计划，研究方向包含机器学习、计算机视觉、机器人、自动控制、汽车工程、人工智能、数据挖掘、最优化理论、分布式计算、图形图像、语音识别、语音合成、自然语言处理等
4.腾讯技术大咖
要求，全球TOP100CS相关硕士博士毕业，人工智能相关，待遇：上不封顶offer，深圳市还有“孔雀计划”160w的奖励
5.Google/Amazon/Facebook/Apple等
哪家人工智能招聘平台可以批量招聘
我知道的一家猎萝卜平台就是人工智能招聘平台，他们的产品萝卜多聘就很适合哦，而且每次发布需求后很快就有猎头来响应，他们的AI技术也很不错，匹配职位跟简历又快又精准，我前一段时间招了个电商组得有十几人吧，最近就全上岗了，效率真的很快！
ai人工智能招聘优缺点
一，优势主要体现在以下几个方面：
1.提高效率：AI面试可以24小时不间断进行，无需人力参与，大大提高了面试的效率。同时，AI面试可以同时对多个求职者进行面试，无需等待，大大节省了求职者的时间。
2.公正公平：AI面试通过算法进行评估，避免了人为的主观因素影响，使得面试过程更加公正公平。同时，AI面试还可以通过大数据分析，对求职者的能力进行更加准确的评估。
3.灵活便捷：AI面试无需地点限制，只需要求职者有网络和电脑就可以进行。这使得求职者可以在任何地方进行面试，大大提高了面试的便捷性。
4.数据分析：AI面试可以收集和分析大量的数据，为企业提供更多的信息，帮助企业更好的了解求职者，从而做出更加准确的决策。
二，劣势：
1.缺乏人情味：虽然AI面试可以模拟真实的面试环境，但是它无法完全替代人的情感和直觉。这可能会使得面试过程显得冷漠，缺乏人情味。
2.技术问题：AI面试依赖于技术，如果技术出现问题，可能会影响到面试的进行。同时，AI面试的算法也可能存在偏差，导致评估结果不准确。
3.隐私问题：AI面试需要收集大量的个人信息，这可能会引发隐私问题。如果信息泄露，可能会对求职者造成伤害。
4.技能评估：AI面试主要通过语言和表情来评估求职者，对于一些需要实际操作的职位，AI面试可能无法准确评估求职者的能力。
AI是什么，人工智能的简称吗
因为我自己是学软件的，所以可能对AI比较熟悉一点，AI是人工智能的简称，许多人喜欢把AI理解为机器人，其实这样是不准确的。我们可以把人工智能拆开来解释为“人工”和“智能”，简单来讲就是由我们人类创造出来的智能。换句话说，只要是人类创造出来的，能提高人类的生产生活的效率，降低重复性操作，或者能够代替人类工作的都可以称作AI（人工智能）
中汽员工招工标准
中汽集团招聘主要面向985、211以上双一流大学的计算机、汽车制造、机械、人工智能等专业的本科生，以及研究生以上学历的电气工程、机械制造等专业学生。