城市里光源万千，佛山有一支团队研发的产品，从显示用RGB LED器件，到白光LED器件，甚至有植物生长用LED、红外好LED、紫外LED等前瞻性产品。也许其中有一束光，曾照亮你回家的路。
技术的进步永不止步，今年6月，这支团队在全球首发MiniLED。这一新技术，加快推动了LED显示屏点间距步入P0.X时代，使佛山照明产业距离新一代显示技术再迈进一步。
记者7月6日采访了新晋“佛山·大城工匠”——佛山市国星光电股份有限公司副总经理李程，向网友讲述他和他的团队追逐光的故事。
坚守产品质量，致力技术革新
“开展创新必须紧跟产业技术发展的趋势和方向，对新产品、新技术保持高度的嗅觉敏感性，然后再寻求突破。”从事LED行业10多年，李程和他带领的研发团队长期钻研各种LED器件的封装及其应用技术，在新产品的研发和技术的稳定性上，作出了巨大的贡献。
今年6月佛山企业国星光电在全球首发MiniLED。由李程与团队共同研发的这一新技术，加快推动了LED显示屏点间距步入P0.X时代，使佛山照明产业距离新一代显示技术再迈进一步。
李程指着佛山市国星光电股份有限公司（下称“国星光电”）大堂的一个展示用LED显示屏介绍道，LED显示屏近看有很多小颗粒发光体，这就是一颗颗LED形成的像素，如今我们的产品尺寸，从以前的5毫米，精细到如今的0.8毫米甚至更小，像素点间距从P6-8做到P1以下。“在一系列的技术攻关下，LED显示的像素间距可做到液晶的精细水平，这种产品的应用，可弥补液晶显示难以做到大尺寸的缺点。”他说。
成绩的获得来源于无数次反复实验和多学科力量的投入，相较于个人的贡献，李程更看重团队的力量，他认为，研发的成果都是研发团队集体智慧的结晶。
“国星光电是做LED的，要做到物件发光很容易，但既要效率高、寿命长，又要光色好、可靠性高，就要涉及材料、电学、光学、热学等多学科人才的努力。如果没有多学科人才的积累，很难做新产品的研发。”李程举例道，国星光电的显示用LED一直处于国内甚至国际领先地位，而对白光LED的研发起步比较晚，缺乏经验积累。
“在研究白光LED时，我们对产品的结构、光学、散热、材料体系等认识不深，一开始用了原来做显示用LED的经验、方法与材料体系去做，走了不少弯路。”他表示，后来团队引入了热学、光学、高分子材料等专业的人才一起研究，团队经常开会至深夜，集体攻关技术难题。经过无数次材料搭配、实验验证，最终才有了好的产品和业绩的增长。
李程带领的研发团队研发出一系列的白光LED产品，产品从开拓到赶上行业水平，用了2年多的时间。现在国星光电的白光LED产品在全国处于领先地位。
如今，团队还对勇于开展更先进产品和技术的革新，开发出很多前瞻性的产品，譬如人脸识别、视网膜识别LED，以及紫外消毒杀菌、水净化用LED、农业动植物生长用LED，这些产品将用于各种更多的领域为大众造福。
“工匠精神需要团队合作”
对于获得“佛山大城工匠”的命名，以及对于工匠精神本身，李程有自己的理解：荣誉不只属于个人，拥有工匠团队才能打造出工匠产品。
“工匠精神就是锲而不舍、精益求精、勇于创新、追求卓越的精神，我认为首要的是精益求精的钻劲和韧劲，比如我们会为了研发一款可以应对户外风吹日晒雨淋、高温低温等环境变化的表面贴装LED元器件，反复设计方案，开展千百次的实验验证，甚至不惜将已投入过百万元但是有‘小缺陷’的不完美方案推倒重来。”李程说。
他认为，在新的时代，工匠精神还需要团队合作，因为在信息时代，信息与知识的增长速度、经济社会发展速度都非常快，工作也会变得越来越复杂，要把一个工作做到极致可能会涉及到多个学科专业，一个人很难深度学习和具有多个专业思维，所以需要发挥好各个专业人才构成的团队的能量。
“国星光电向来强调团队精神、团队意识的培养，这正是新时代工匠精神的体现，我们研发团队也因此获得了第一届禅城区‘通济科技团队’称号。”李程说。
“靠少量的受表彰的工匠，带动不起来佛山的实质性的大发展，一定要借此激发更多的人才、工匠们在各行各业发挥出他们的光和热。”李程说，对于工匠精神的继承和传承，一是要继续做好市级工匠精神的评选，二是要多层次多维度地挖掘、表彰更多的能工巧匠，让各行业、各区域、各企事业单位都能够形成崇尚工匠精神的氛围，三是让各层次的工匠得到尊重和关爱，形成更大的示范和本身的战斗力。
据悉，随着佛山市的大城工匠活动举行，以及禅城区连同全国各地的工匠精神的弘扬，国星光电也更加关注工匠精神的传承和发扬。近两年，国星光电党委及工会组织了大量的一线工人的技能竞赛，从仪器操作到手工调试，从生产效能到员工餐饮，各种工作岗位都开展了火热的劳动技能竞赛活动。“这样的活动丰富了企业文化，更激发了一线劳动能手们的热情，因为他们体会到了企业及各级领导对一线技能工人的尊重和爱护，得到企业的认可和周围同事的点赞，这是巨大的精神食粮，企业的各种提效降本工作取得很大成绩，与之密不可分。”李程说。
近年来带领研发团队屡创佳绩
2006年，李程从武汉大学博士毕业后进入佛山市国星光电股份有限公司从事研发工作，后任无锡分公司总经理。2009年，李程从无锡回到佛山，历任国星光电研发中心主任、副总经理、白光事业部总经理、公司副总经理等科技研究与管理工作岗位，全面负责公司技术开发和产品创新工作。
在科技研究和管理工作方面，他具有丰富的经验，先后主持或参与国家863计划、电子基金项目等5项、省级项目13项、市区级项目1项，获得授权专利66项，其中发明专利10项，实用新型专利41项，在国内外期刊上发表论文共15篇，以主要完成人制定了国家标准GB/T 33720-2017《LED照明产品光通量衰减加速试验方法》，并作为第2起草人员参加了《佛山市LED产业技术路线图》的制定。
近年来，他带领的国星光电研发团队屡创佳绩：2016年“复杂表面热功能结构形貌特征设计与可控制造关键技术”获得“国家科技进步二等奖”；2017年“半导体发光器件跨尺度光功能结构设计与制造关键技术”获得“广东省科技奖励一等奖”； 2017年“面向高附加值产业的LED光源系统的集成、开发及产业化 ”获得“佛山市科技奖励三等奖”；2015年“白光片式LED快速成型高透光环氧封装材料的关键技术”获得“佛山市科技奖励二等奖”；2017年12月，他带领的国星光电科研团队荣获“通济科技奖”称号，禅城区仅此一名。
他还先后兼任国家半导体照明研发及产业联盟标准化管理委员会委员、全国宽禁带半导体学术委员会委员、广东省LED光源标准化技术委员会委员、广东省功能结构与器件智能制造工程实验室技术委员会委员，获得“佛山市禅城区十佳科技人物”“佛山市创新领军人才”“禅城区大工匠”等多项荣誉称号。
■纵深：
佛山如何留住高层次人才？
工匠声音：清除政策障碍应落实到“最后一公里”
对于佛山如何吸引人才这一话题，李程表示，人才是第一资源，佛山要高质量发展、创新驱动，肯定需要更多的人才资源，吸引和留住是一进一出两个方面。面对目前全国各地抢才白热化的情况，各城市各有政策和优势，各有各的吸引力，“我认为人才吸引和留住，不是一朝一夕的事情，要形成长效机制，其中一个重要的途径就是大家口口相传的认可。”他表示，要做到这一点不容易，很多地方的政策是短期效应，粗放的政策无法起到很好的作用。
“好的政策需要强化政府各部门的联动，把每项政策从纸面落实到每个部门与人员的思想意识里，落实到工作流程里，落实到办事机构的IT系统里，清除最后一公里的所有障碍，绝对不要出现扯皮、推诿等情况，说到的一定要做到、做好、做出口碑、做出品牌。”他说。
【记者】李晓莉
【摄影】李晓莉（除署名外）
【通讯员】林晨晨
【作者】 李晓莉
【来源】 城市方法论