解密'；用AI创造的美国形象(MidJourney)
根据皮尤研究中心发布的一项新研究，美国人对越来越多地使用人工智能(AI)来招聘和评估员工感到担忧。
皮尤研究中心在2022年12月中旬对11004名美国成年人进行了一项调查，询问参与者对人工智能对劳动力的影响的看法。虽然一些受访者承认人工智能驱动的招聘效率。然而，许多人表示担心该技术可能会侵犯隐私、影响评估并导致失业。
根据周四发布的研究，32%的美国人认为，人工智能更有可能伤害求职者和员工，而不是帮助他们招聘和评估员工。
71%的美国公民反对使用人工智能来决定是否雇用或解雇某人。另一方面，研究发现40%的美国人仍然认为，人工智能可以通过加快招聘过程、减少人为错误和消除人类决策中固有的潜在偏见，为求职者和员工带来好处。一些受访者还强调了人工智能驱动的绩效评估的潜力。，可以对工人做出更客观和一致的评估'；技能和生产力。
研究显示，32%的美国人认为，未来20年，AI对工人弊大于利，只有13%的人持乐观态度，近三分之二的受访者表示，如果知道会被人工智能评估，他们不会应用它。他们会找工作。
这些关注延伸到招聘流程的各个方面，从简历筛选和申请人评估到绩效监控和人事决策。该报告强调大多数参与者担心人工智能系统会通过收集过多的个人信息来侵犯他们的隐私，例如浏览历史或社交媒体活动。该研究称90%的上层阶级工人、84%的中产阶级工人和70%的下层阶级工人担心"如果使用人工智能来收集和分析信息，它将受到不适当的监控"。
解决问题：政策、透明度和教育随着人工智能不断进入劳动力市场，科技行业领导者一直在推动政策制定者、企业和开发者解决公众关注的问题。例如，在欧洲联盟。监管机构试图通过提高人工智能系统的透明度，教育和培训工人适应快速变化的工作环境来防止潜在的滥用。人工智能行业中一些最著名的人呼吁暂停训练更先进的模型，以便在为时已晚之前解决这些问题。
与此同时，监管机构开始关注这些人工智能模型是如何训练的，以及它们如何影响公民'；权利。意大利已经采取了第一步措施，禁止在该国使用ChatGPT，理由是它可能非法收集用户数据，并使未成年人接触不适当的互动。其他欧洲国家也表达了类似的担忧，特别是因为人工智能模型如果经过适当的训练，会特别有用，这需要大量的数据。
人工智能在工作场所中日益重要的作用带来了好处和担忧，如隐私、公平和歧视。。通过在政策、透明度和教育方面采取积极主动的方法，政治家们希望确保人工智能成为一股向善的力量，确保人工智能模型成为好老板不是他们目前的想法。