一、福利待遇总体水平
邮政自从2008年工资体系改革以来，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”。新工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金，拓宽员工职业发展通道，建立员工工资的正常增长机制。邮政现在内部差异化程度越来越高：一是按规模效益按照省市县每层分为三类，影响非操作序列的职级，二是岗位实行分序列管理，按工作性质分为“5+1”序列，即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。三是对各序列岗位实行分级管理，实行了“一岗多薪”的宽带薪酬。邮政仍然是大型国企，其有“二金”，公积金属于中上等，还有“一金”即为企业年金，对于邮政退休职工来说社保水平也会比普通企业还要高，工作稳定有保障。对于其具体薪酬水平还得看具体的序列：
（一）操作、技术、营销序列
包括投递员、营业员、技术员、营销员。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。一般来说，投递员、营业员、技术员的年收入水平（扣除四险一金）后一般在3w-5w。营销员的薪酬相对比较复杂，工资取决于自己的业绩和单位的整体经营状况。对于能力比较突出的营销员，其所在单位经营状况也不错的这种，年收入达到30w也是正常水平。当然，如果都不行的（相对最差的）就只能拿基本工资，一般都集中在4w-7w。对于这样的岗位，相对更适合能承担适当的压力，且喜欢营销的同学。对于一般的刚进入邮政的大学生来说，一般会安排在营业岗、营销岗和技术岗。
（二）管理序列
对于该序列，邮政内部收入的差异还是比较明显的。该序列薪酬一般包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还会有各种补助（如房补）。以某地区该序列的为例：基本工资到手1900左右；月绩效工资：2000左右。也就是每个月到手的收入是3900左右。 季度奖金3000左右、年度绩效15000左右、 年终奖15000左右、其他杂项奖3000左右、购物卡和实物福利2000左右、税后年收入在9W左右，另公积金加房补全年24000左右。
（三）领导序列（即副科级以上干部）
该序列一般拿年薪，而且各级之间差异也比较大。现职领导和二线领导差异比较大，经营单位和管理部门也会有差异，所以具体的薪酬得看具体的单位部门等。
二、具体地区待遇（以湖北为例）
中国邮政湖北的岗位分为两个部分，平均年薪8万-12万元，缴纳五险二金（多了企业年金）、工会福利、职工培训等福利，年终奖是几千元到几万不等，湖北邮储无房补（有的省份有房补），但是有车补、综合补贴，每月500元。
（一）操作、技术、营销序列
包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。湖北省这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效奖金是按季度发放，清算发放。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况；
（二）管理序列
管理序列薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金。中国邮政集团公司薪酬制度充分体现“为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪”的理念，建立了以岗位管理为基础的一岗多薪的宽带薪酬体系和正常增长机制，激励员工不断提升自身能力素质和业绩水平，实现企业与员工的共同发展。
（三）其他福利
不管是基础员工还是管理序列，除了工资绩效年终奖外，还有一些其他福利，例如过节发物资，每年体检，过生日有生日慰问，还有关爱员工家属，每年有两个家属生日送慰问礼品等福利。
湖北省邮储近年来为了留住新进来的大学生，大学生从进入企业开始，享受三年的学历补助，本科生每月500元，研究生每月1000元，博士生每月3000元。
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