文/张斌
近日，成都天投集团对外发布高层次人才社会选聘公告，为旗下成都天投资产管理有限公司(简称“天投资管公司”)，面向全国选聘商业总监、招商副总监和产业运营副总监各一名。
据了解，这已是成都天投集团近半年来开展的第二次“高端招聘”了。
如何定义高层次人才?任职要求已经给出答案
据公告内容，此次社招的三个职位工作内容均不一般，任职要求也不低。
工作内容要求高，如商业总监职位，要求协助制定综合体商业项目招商战略、创新项目等业态定位规划、协助指导商业招商项目整体规划、组织商业招商项目的市场调研、行业发展趋势和市场竞争的研究分析以及拓展市场、开发招商和投资合作新模式等。
任职要求高，如商业总监职位，要求具有城市核心地段商业项目(不少于5个、累计面积不少于40万平方米，其中包括1个城市级集中式商业项目)招商、运营管理经验、10年及以上相关领域工作经验，以及3年及以上高级管理岗位管理经验;招商副总监需要具有城市核心地段商业项目(不少于3个、累计面积不少于30万平方米，其中包括1个城市级集中式商业项目)招商管理经验，8年及以上相关领域工作经验，以及2年及以上高级管理岗位管理经验;而产业运营副总监则要求8年以上地产公司或相关产业公司工作经验，并具有知名产业载体/园区管理操盘经验。
不止招引“高端人才”，还打造“育人生态”
不久前，成都天投集团的一场校园招聘就曾引发关注：收到超2600份简历，其中不乏北京大学、清华大学以及剑桥大学、哈佛大学等国内外顶尖院校的优秀学子。
资料显示，天投资管公司是四川天府新区管委会下属大型国有独资企业——成都天投集团的二级全资子公司，成都天投集团资产总额1483亿元，以打造一流的“公园城市综合运营商”和“新时代产业投资商”为目标。
据介绍，成都天投集团着力构建良好的育人生态，让人才快速成长和实现价值。例如，集团自主搭建知识服务和智力支持平台——天投创研院，自主开发《近零碳排放园区建设》《大成本管理体系》等精品课程，同时孵化了一批高技能内训师。相关负责人介绍，今年以来，集团正在加大力度推进激励机制变革，在地产开发、资本运营等较成熟的市场化板块，实现了市场化定薪，通过业绩薪酬“强挂钩”，“高能级专业岗位定薪完全可能高于公司高管”。
走出去，也要引进来 “抓人才就是抓发展”
2022年国务院正式批复同意成都建设践行新发展理念的公园城市示范区，天府新区既是公园城市的首提地，更是先行区。伴随着四川天府新区城市能级的跃升，成都天投集团作为新区的首位国企，集团也正在加速推进产业转型和机制焕新，从成立初期的“城市建设先锋”逐步发展成为涵盖“新型城市发展、品质生活服务、高端产业聚集、现代金融服务”四大产业板块的多元化企业集团。
人才是驱动企业可持续发展的核心动力，高端人才更是高质量发展的重要抓手，“招聘需求都紧扣天府新区和集团高质量发展的实际需求。”
“抓人才就是抓发展。”在成都天投集团看来，两次招聘，尤其是这一次选聘商业总监、招商副总监和产业运营副总监，正是对全力以赴抓工业、抓招商、抓项目要求的回应和具体实践，“既要走出去，也要引进来。”
具体公告详见：成都天府新区投资集团有限公司下属企业高级管理人员公开招聘公告(http://www.cdtfhr.com/fullscreen/activity/public/first-page)