新年的钟声即将响起，深深的思念已经传递，暖暖的问候藏在心底，真心的祝愿全部送给你。2022年春节之前，有关于养老金，工资和医保方面有哪些消息，看看哪些与你有关？
第一，城乡居民养老金上涨
首先是湖南长沙市，长沙市建立了城乡居民养老金固定惯例的养老金调整机制，全市的基础养老金的调整办法是——每年的1月1日，就会直接提高全市城乡居民基础养老金10元，也就是说，自2022年1月1号起，长沙全市城乡居民退休人员基础养老金会上调10元，要注意这10元是基础养老金部分，实际到手的养老金是个人账户与统筹账户发的钱相加得出的。
其次天津市2021年年底发布《通知》，要求统筹考虑城乡居民人均可支配收入增长、物价变动等情况，适时提高基础养老金标准。天津2021年上涨了最低工资，达到2180元每月，物价方面，2021年前三季度，天津居民人均可支配收入37572元，比上年同期名义增长9.0%，天津居民人均消费支出24387元，增长16.9%，物价和工资双双提高，养老金上涨是势在必行，并且，相比职工养老金，城乡居民养老金水平较低，因此，2022年天津也将有机会提高城乡居民养老金待遇。
其中，安徽省从2021年至2024年，每年1月起，上涨基础养老金5元；宁夏从2022年至2025年，每年1月起，上涨基础养老金5元。另外根据城乡居民养老金正常调整机制的要求，也是根据全国基础养老金每2年调整一次的惯例，2022年大概率会上涨全国基础养老金，老年人拭目以待。
第二，部分地区企退人员发放过节费
过年是一年中最大的节日，这个1月31号就是除夕了，所以这个一月也是腊月，这个月不仅许多华东一线城市的企业退休职工会领到春节过节费补贴，而且各地的事退人员，许多人也会领到春节补助，过年春节补贴是一项福利制度，是因地域和城市而异的，并没有全国统一的标准。参考往年的发放情况，有几个地区的退休老人有大福气，将在春节前喜迎一笔过节费，其中据我了解，比如江苏省常州市金坛区人社局近日就明确通知，从2022年1月起，金坛区社保中心将启动2020年退休人员的职业年金发放、改革后跨统筹区、跨制度人员的职业年金转移接续工作，
按照惯例以往上海市，年满80周岁及以上的退休人员、离休干部、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人，春节补助金额为每人为750元；其他退休、退职人员为650元；2021年城乡居民待遇领取人员补助标准为每人300元。杭州市，发放对象不是全部企业退休职工，而是纳入杭州市区（含萧山区、余杭区、富阳区、临安区）社会化管理的广大企业退休人员。春节一次性补贴标准为每人1200元。
但是上面说的仅仅只是浙江，上海两个地区，并不能够代表全国所有的地区。只能按照当地情况发放，并不是所有人的都有。
第三，务工人员原地过年给予补贴
眼下，距离2022年春节只有不到一个月时间，多地已明确部署疫情防控措施，提倡“非必要不返乡”的同时，还通过发放补贴、消费券、提供免费停车等方式让民众安心过年。
1月8日，安徽合肥发布《2022年春节期间稳岗留工专项行动计划》，根据疫情防控需要，合肥市将向2022年1月26日至2022年2月9日期间留肥，在合肥市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业工作，且在合肥缴纳社会保险的非安徽省户籍员工发放“留肥红包”，发放标准为每人1000元。
浙江宁波市提出，对2022年1月26日至2月10日期间在宁波市规上工业企业、限上服务业企业(不含国有及国有控股企业)和重大项目施工企业一线生产岗位工作，且2021年12月在甬缴纳社会保险的非宁波市户籍员工给予专项补贴，补贴标准为每人每天100元，每人最高不超过500元。
浙江上虞：支持员工留虞过年，每人补贴1000元
浙江省绍兴市上虞区新冠肺炎疫情防控指挥部12月24日发布公告，支持员工留虞过年，对区内规上工业企业、限上服务业企业(不含国有及国有控股企业)、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外员工(以社保缴纳为准)给予每人1000元补贴。
对于江苏无锡滨湖区就地过年留工补贴，对春节期间日均用工人数占2021年度日均用工人数50%以上、年产值超亿元的工业企业，给予一次性5-10万元奖励;
对春节期间日均用工人数占2021年度日均用工人数50%以上、年营业收入5000万元以上的规上服务业企业，给予一次性3-10万元奖励;
对春节期间留锡科研人员数量占日常科研人员总数50%以上的驻区省部属科研院所和新型研发机构，给予一次性5-15万元奖励。
当然不止上面的这些地区，朋友们可以关注我，还有更多地区会有留岗红包、过年礼包。
第四，国家医保药品目录 2022 年 1 月 1 日正式实施
新版医保目录从2022年1月1日起将执行，和去年相比，今年共有74种新增药品进入目录，本次调整，共计对117个药品进行了谈判，谈判成功94个，总体成功率80.34%。其中，目录外85个独家药品谈成67个，成功率78.82%，平均降价61.71%。
本次共计74种药品新增进入目录，11种药品被调出目录。调整后，国家医保药品目录内药品总数为2860种，其中西药1486种，中成药1374种。
本次医保目录调整还重点关注了罕见病用药，纳入目录的药品数量增加、覆盖的罕见病病种扩大。曾经售价近70万一针的诺西那生钠注射液成功通过医保谈判，成为首个被纳入国家医保目录的高值罕见病药物。
国家医保药品目录已进入动态调整的新阶段，一年一次的动态调整通过调出临床价值不高的药品、谈判降低目录内费用明显偏高的药品价格、专项谈判到期药品价格，可以为更多的新药、好药纳入医保目录腾出资金空间，持续推动医保药品目录结构的优化。相信经过多方努力，医保药品目录调整一定能够在医保基金、医院、患者和医药企业之间找好平衡点，更好地发挥其导向作用，保障患者合理用药和推动医药企业创新发展。
第五，2022年，养老金全国统筹要开始启动
目前我国的养老保险已经实现了省级统筹，按照十四五规划的要求，2022年会继续推进养老保险的全国统筹，因为目前还处于省级统筹阶段。个别地方甚至连省级统筹都还没有做到，主要是因为各地经济发展有差别。
一旦实现全国养老保险统筹，那么无论是社保缴费基数方面，还是养老金方面，对参保人群和退休人员来讲都是一个利好。
从企业职工的感受来说，至少有两个方面是明显的。一个是养老金的“蓄水池”更大了。职工养老保险的全国统筹，和地方统筹相比，最明显的好处是养老保险基金可以在全国范围内互济余缺，基金的支撑能力将大大增强。
对于参保的企业职工来说，养老金更有保障，不同区域之间的养老金水平差距也会有所缩小。再一个好处是养老保险便携性的大幅提高。有了养老保险全国统筹，养老人员跨地区流动更加便捷，这对于人数庞大的养老流动人口来说，无疑是一个好消息。
养老金统筹后有望缩小养老金差距
目前我国东西部收支明显是有差距的，这同样造成养老金领取额度的差距。同样的，城乡居民养老保险与职工养老保险之间的差距更是巨大的，比如，同样是公务员，同样是缴费30年，在上海退休和在河南退休，领取养老金的额度肯定是有差距的，差距就有可能达到上千，养老金全国统筹后有望缩小各个地区养老金差距。
第六，2022年初就有部分地区调整最低工资
2021年以来，全国已有至少20个省份上调最低工资标准，春节前，深圳和河南省将实施新的最低工资标准，深圳为2360元，河南省一至三类地区分别为2000元、1800元和1600元，
这并非个例。福建省人社厅近日印发通知，决定从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后月最低工资标准保留四个档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元。与调整前相比，福建省月最低工资标准各档平均值平均增幅为14.59%，年均增幅6.24%。同时，非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为21元、20.5元、19元、17.5元。
此外，重庆将于2022年4月1日起执行新的最低工资标准。调整后，重庆市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1800元/月和1700元/月提高了300元。
河北省人社厅日前也表示，河北省拟于2022年调整最低工资标准，目前正在做评估测算工作。
对于我们这些打工人来说，上调最低工资不仅意味着涨薪，也能减轻因为物价上涨，生活开销加大的压力，对于底层人员来说是个好消息。
上面就是2022年相关的政策福利的消息，还有不到半个就要过年了，在这里祝愿大家，春节来到说恭喜，恭喜恭喜恭喜你。财源滚滚闯万里，鸿运当头不停息。健康快乐好福气，阖家欢乐幸福年。事事顺利发大财，春节更是旺到底!
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