2023年银行社会招聘悄然拉开帷幕。1月10日，北京商报记者梳理发现，目前已有交通银行、浙商银行、宁波银行、上海农商行等多家银行的总行及各分支机构开启社会招募，提前锁定优质人才。从招聘岗位来看，多家银行面向零售科技类的人才抛出了“橄榄枝”，在分析人士看来，零售金融、金融科技已成为银行当下核心竞争力的比拼要素，伴随着银行零售战略以及数字化转型过程的不断推进，对此类人才的需求与日俱增。
银行抛出社招“橄榄枝”
2023年银行招聘已“鸣枪”。1月10日，北京商报记者梳理发现，交通银行、浙商银行、民生银行、宁波银行、上海农商行、福建海峡银行等多家银行的总行及各分支机构抛出人才招聘“橄榄枝”。
随着零售业务转型的深入，零售科技类人才成为2023年银行招聘的重点。例如，2023年交通银行总行社会招聘就涉及零售信贷业务部。根据招聘公告，该业务部主要招聘金融科技岗，方向为数据分析，负责零售信贷产品方案及系统建设管理、产品运维和迭代优化和运营指标监控及分析、数据治理、数据分析等。
除总行外，各分行也在积极招聘零售科技人才，以民生银行北京分行为例，该行发布的2023年社会招聘启事中，零售科技相关人才成为招聘重点。招聘的岗位包括零售科技金融客户运营岗、产品经理岗、市场营销岗以及经营贷、消费贷方向的零售客户经理岗。
作为零售业务的重要组成部分，2023年银行信用卡中心同样面临着大量人才招聘需求。以中信银行为例，该行信用卡中心大数据中心、信息技术部、运营管理部等部门均有招聘需求，其中大数据中心的招聘岗位涉及数据挖掘、大数据平台架构、大数据开发等。福建海峡银行总行信用卡部2023年招聘岗位也涉及产品经理岗、客户经理岗、催收岗，分别负责设计、开发信用卡产品，开展信用卡产品的营销推广及催收逾期欠款等工作。
谈及近期多家银行纷纷发布招聘公告的原因，易观分析金融行业高级咨询顾问苏筱芮表示，年初之际纷纷发布招聘公告，反映出各家机构对人才建设的重视，随着疫情防控政策的优化及宏观环境的回暖，银行在展业上大有可为，为此需要在新的一年提前布局人才的招募以充实人才储备。
为何多家银行此轮招聘会偏向零售科技相关人才?苏筱芮认为，招聘偏好反映出银行近期的重点业务方向，零售金融、金融科技已成为银行当下核心竞争力的比拼要素，伴随着银行零售战略以及数字化转型过程的不断推进，对于此类人才的需求与日俱增。
复合型人才成“心头好”
银行在抛出招聘“橄榄枝”的同时，也会明确对应岗位的学历、专业、经验“门槛”要求。例如，宁波银行北京分行2023年招聘公告中，多个岗位均要求大学本科以上学历，年龄在35周岁以下，并有相关岗位的工作经验。
此前，宁波银行相关负责人在接受北京商报记者采访时也曾透露，该行青睐的是具有专业力、责任感、进取心的综合型人才，尤其是具备金融和科技背景的创新型人才。
中信银行信用卡中心大数据中心招聘时也提及，数据挖掘岗任职要求为数据科学与大数据技术、统计学、数学与应用数学、金融数学、金融工程、人工智能等相关专业毕业优先。应聘者除具备良好的编程能力外，还需具备跨领域学习能力，并有出色的业务洞察力、逻辑思维能力、交流沟通能力。
“金融是服务部门，所以金融招聘的人才更加倾向于跨行业，需要复合型人才。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示，近几年，银行在金融科技和数字风控、数字营销上发力，需要金融、数智技术双料人才，而这些人才并非银行内部能够供应的，再加上部分互联网公司人事变动，当前从社会化招聘获得数字化转型人才是最为便捷、有效的方式。这也说明近几年银行正在向线上，正在向数字化转型。
近年来，银行招聘愈发市场化，除普通员工外，银行市场化“海选”总行高管的现象也愈发常见，此前长沙银行、西安银行等均有市场化选聘高管的举动。
谈及后续银行招聘的趋势和方向，苏筱芮表示，银行通过市场化手段招聘的频次将日益提升，一方面能够使得招聘高管的工作流程公开、透明，另一方面也能够广揽社会人才，通过各类激励的设置对高级人才形成吸引。
盘和林认为，未来银行招聘方向将侧重于消费金融、供应链金融、大数据等部门，而人才供需匹配的关键在于提高重要部门在银行内部的权限和待遇水平，有权有利，才能招揽更好的人才。
北京商报记者 李海颜