昨天，在一工地见“推进工资实名制管理、切实保障劳动者权益”这条横幅，我实在没有了理解能力。国家银行从90年代后，就全面实行了用身份证验证存取款，带动了各行各业的实名制制度。发展到现在，再落后的单位也已经能给员工发工资时，由会计一键拨款划拨到人头，既方便又快捷。而且实名制发工资是国家早就制定的规矩，怎么还横幅高挂，树雄心立壮志似的要推进呢？
说到这不能不说我们经历的那个时代。从70年到90年，是在国有大型企业工作。每月15日发工资。一本不小于A3尺寸的工资表一式三联，从科室到班组所有人员的名字都依次写在表上，看好自己名字签字，然后拿着从第一联按虚线撕下来的长长的工资条，绑上几张不多的票子乐癫癫的走人。没有实名匿名之说，不管多大的头头工资都展现在表格中，那时候透
明度是很高的。
90年代后，我们都经历了下岗、失业的虐心。我不得不进入私企打工。还是月中旬发工资，但这种领钱方式是每人逐个被叫进财务室，在一张空白纸上就像联名签字一样把自己的大名写上，然后拿着会计递上的封闭信封退出。至于你签字前应该是几张票子，不能多问那是因人而异的。更不能私下扫听，犯忌讳。
这叫匿名发薪。对与错、薄与厚全都在信封里。我从不习惯到见怪不怪，明白了一个道理：哪怕你的信封最薄，只要你愿意就好好干，争取博得老板认可，好让信封厚一点。毕竟人家这是私企，没有你的话语权。
这么多年过去了，我想无论国企还是私企，追求高效信息化的大数据年代，把工资一键发送到员工个人的卡上，还有追求实名制的必要吗？这都啥年代了还需要推进才能保障劳动者权益？
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丽丽
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