据权威国际咨询机构Gartner预测，随着区块链科技的发展，未来五年中国区块链的人才缺口将达到75万人以上。这意味着，如果我们不增加区块链人才的培训，区块链工业的未来发展将面临人力不足的困境。
为了缓解困境，我国高校纷纷启动人才培养。根据互脉和猎聘联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》，包括清华、北大、浙大等名校，，全国已有33所高校开设区块链课程。
其中，成都信息工程大学今年开设了全国首个区块链本科专业。虽然该专业计划仅招生150-200人，并将于2024年毕业，但这意味着中国'；区块链已经进入系统教育。
对于用人单位，无论是BAT这样的互联网巨头，还是欧科云链这样的区块链主力，都很难在短时间内招到专业的区块链人才。
"；人才是工业长久发展的重要因素之一。"
作为区块链行业的领军企业，欧科连云集团率先走出了等待的舒适区，开始了自己的人才发展战略。今年5月，欧科连云发布了"鲲鹏计划"，该公司在这一年中提供了数百个工作岗位。其中，超六已成为区块链技术研究和应用落地的相关岗位，并同步打通社会招聘和校招渠道。它将从三个方面全面帮助区块链行业的人才发展："人才扩张"，"人才培养"和"伯乐计划"，并计划在三年内培养1000名区块链领域的精英。
率先进入校招渠道的欧科云链收获颇丰。近日，欧科云链被央视报道。该集团人力资源总监透露，上半年引进区块链人才近300人，比去年同期增长30%，其中通过校招招聘的应届毕业生近100人。
在人才培养方面，欧科云链设立专项资金投入区块链潜在人才的培养。今后，我们将继续加强与大学、科研机构等的合作。实现更精准的人才对接，为中国区块链人才培养和技术应用探索更多可能性。
可以看出，欧科云链作为区块链的原生军，在人才培养方面并不逊色于互联网大巨头，其培养思路也非常清晰：一是加强内部人才培养，二是吸引外部优秀人才，三是寻求与高校、科研机构的合作。探索联合培养模式。
短期来看，用人单位的这些尝试无疑会弥补高等教育的短板；从长远来看，包括政府、企业和大学在内的许多主体将成为区块链人才培养中不可或缺的一部分。未来
，欧科云链也将加大力度，持续为新入行的毕业生提供技术培训。按照计划，它将在三年内被培养成区块链行业的精英人才，为中国的建设贡献力量'；区块链人才库。