记者 | 冯赛琪
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近日，北京朝阳法院审理了一起劳动纠纷。在公司已经注销的情况下，股东提出以虚拟货币的形式来支付员工被拖欠的工资，对此，员工沈先生将已注销公司两位股东胡某、邓某以劳动争议纠纷诉至朝阳法院。
法院一审判决，该公司股东需支付员工工资等共27万余元人民币。
根据法院查明，2019年6月，沈某与北京一家网络科技公司签订《劳动合同》，约定担任产品副总裁，月工资5万元，实行不定时工作制。
但实际上，公司是以人民币加虚拟货币泰达币（USDT）的方式支付工资。公司每月仅支付人民币2千多块，剩下的工资都用泰达币来支付。其中，人民币已经发放至2020年10月，约定的泰达币已经发放至2020年9月。
2020年6月，沈某向科技公司提出了辞职，但公司以项目未完结为由没有同意，直到同年10月项目完结，公司拖欠了其工资、奖金和加班费共计50多万元。
但一个月之后，公司倒闭并进行了注销登记，沈某遂将公司股东胡某和邓某告上法院。
沈某诉称，公司需支付拖欠的工资、14薪工资、绩效奖金等，应该用人民币发放。股东胡某辩称，沈某在职期间，对以泰达币发放工资并无异议，公司还应按照惯例，以泰达币偿还拖欠的工资。
法院经审理认为，根据《录用通知书》中对14薪工资、目标绩效奖金、目标年度奖金意思表示的理解，三者之间应该是并列关系，而非包含关系。沈某主张14薪工资的请求符合双方约定，法院予以支持。
根据我国《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
法院认为，本案所涉及的泰达币，作为虚拟货币不应且不能作为货币在市场流通，胡某称应以虚拟货币支付工资的请求不应得到支持，沈某要求以人民币的形式支付工资、奖金等符合法律规定，法院予以支持。
最终，朝阳法院判决胡某、邓某支付拖欠沈某的工资、绩效奖金、年度奖金等共计27万余元人民币。
2021年9月，最高人民法院、网信办、人民银行等十大部门共同发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》明确规定，虚拟货币不具有法偿性，比特币、泰达币等虚拟货币不应且不能作为货币在市场上流通使用。
这不是朝阳法院第一次审理有关虚拟货币代为支付的案件。2020年朝阳法院在另一起劳动争议案件中，同样判决虚拟货币不能代替人民币作为工资发放。
某科技公司员工张某起诉称，要求公司支付2018年2月7日至2018年5月31日期间的工资差额10万余元。
经法院审理，2018年2月、3月、4月的工资，公司正常足额发放。同年5月的工资，公司分两笔发放，共计支付5个月工资11600.02元，此外公司还给张某发放了价值人民币2.22万元的泰达币。
公司辩称，因为当时虚拟货币市场行情比较好，张某自身也在炒币，同时用虚拟货币的方式发放员工工资可以避税，张某主动提出以后的工资发放用一定金额的泰达币取代人民币。公司同意了张某的要求，并于2018年6月向其发放了5月份工资，其中有价值人民币2.22万元的泰达币。
但张某称，公司发的虚拟货币是奖金，和工资没有关系。
对此，朝阳法院认为，该科技公司以虚拟货币支付工资有违法律规定，且张某明确否认上述款项系支付工资。科技公司应支付张某2018年5月工资差额19365.72元。