被辞退临时工要求社保(临时工被公司辞退还有工资吗)

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我认为，本题目中提出的这个动意与诉求，从心情上完全可以理解，但没有政策法律依据，不可能真正实现，压根上没有落实的任何可能性。要求补缴社保费用不靠谱的理由归纳如下：

一是94年至97年间，当时在国企干过临时工可能不假。但是，他们当时因为没有正式的身份认同，大家皆心知肚明，他们属于正式的编外人员，那是确定无疑的。应该说，他们这种身份现状，就自然而然决定了自已的既定命运，也就是单位不可能按固定工身份，为他们缴纳社保的；

二是当时的国企固定工身份人员，参保缴费也刚刚开始，有的甚止还没有真正开始建立个人缴费帐户，一部分缴费则由单位代扣代缴，开始个人缴费比例是由少到多，再降到目前的水准。在这种并不规范的政策条件下，当时单位的临时工人员，怎么可能按固定工要求对待呢！

三是从86年10月以后，企业开始正式招用全民劳动合同制人员，他们的参保缴费是先行一步，是早于固定工身份人员的。这部分人员的参保缴费情况，那是锣齐鼓不齐，少缴、漏缴、欠缴、断缴现象大量存在，极不稳定。作为有“正式”身份的劳动合同制人员姑且如此，那临时工可能建立参保缴费制度吗？

四是提出如此不切实际要求的人，也太过于单纯与自信了，他们是不当家不知柴米贵，看热闹不怕事情闹大。现在单位的固定工、合同工，当时的工资考勤资料，个人档案资料，未毕都全在，那临时工身份者又该如何落实落地呢！

五是当时国家就没有临时工，可以与固定工同工同酬的政策规定，你总不能拿现在的政策规定，去要求20多年以前的企业单位吧。而且，随着市场经济取向改革，企业关停并转，原来的工作单位你到哪里去找它，你的诉求又该如何去兑现落实呢！

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