求职材料的撙写
知己知彼百战不殆
求职的过程其实就是求职者和应聘方、求职者和求职者、应聘方和应聘方之间的一场没有硝烟的较量。对于求职者来说，如何可以受到应聘方的青睐，从万千求职者中脱颖而出，最为重要的一点就是要做到知己知彼。知己就是要进行自我评估，知彼就是要了解分析招聘的要求。如图所示：
如何自我评估？
HR如何筛选简历
什么是简历
简历的构成要素
▶ 必须放在显著位置的信息：
• 个人信息
• 求职目标、求职意向、应聘岗位
▶ 顺序可因情况的变化而变化的信息：
• 教育背景
• 实习经历、社会实践、项目经历
• 奖励情况
• 英语、IT技能
• 其他信息
必有信息
小提示
▶ 手机
填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：固话号码一定要加区号，手机号码最好用分隔符"-"将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构；至于国家代码，一般用于应聘外企，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷，同时也是对HR的一种尊重。
▶ 邮箱
邮箱一般建议大家采用大众化的邮箱，不太建议使用学校的邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。
▶ 地址
可以写，但是没有必要写的很详细，写个大概地址就可以了，有时候您写的住址过于详细可能还会泄露的您的私人信息，女孩子的话，也许还有不安全的因素。
可选信息
小提示
▶ 生日
并不会为你加分，当然也不一定为你减分---但何必冒险呢？一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗？如果你认为在简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上"24"岁即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
▶ 政治面貌
除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。按照可写可不写原则，如果你是团员，那不是优势，全天下的年轻人，有几个不是团员，那不是你的优势，完全可以不写，优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。
▶ 性别
有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学；在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。
小提示
▶ 照片
认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的；不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。照片中的你，应该着正装，发型和表情要显得精神、干练，照片为纯色背景，尤以白色为佳。
▶ 籍贯
一般情况下，是不需要写出你的户籍所在地的，除非和你的求职岗位相关，比如你应聘的岗位是公司会计或者出纳等涉及到公司机密的一些岗位，一般小民营企业会找亲信去工作，大公司也尽可能会选择本地的员工。还有比如你在上海工作，现在想回安徽发展，那在基本信息栏目中可以写出你户籍是安徽合肥，会给你的应聘增加分数，但户籍如果写江苏无锡，那么招聘可能在没有通知你前来的面试的时候或者电话沟通中就会考虑你求职的动机，很可能因此而失去面试机会。
▶ 健康状况
这是最没有必要的，因为我还没有看到过有人写"不健康"。关于健康、身高、体重等，如果你所应聘的职位和此没有什么关系，一般是不用写的，应聘的是食品行业，有健康证那是必要的。
求职意向的书写规范
教育背景的基本要求
一般写大学即可，标明时间段、学校、学院或专业、学历、研究方向、主修课程、辅修课程、研究项
▶ 必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等
▶ 可有信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩等
目、成绩等。
案例
是一份比较完整较为规范的教育背景，请大家注意分析。
案例
这则案例，是求职意向和教育背景完美结合，整体比较规范，请大家逐一参考分析。
实践经历填写原则
某同学实习经历示范
▪ 学习银行运作流程和基本会计结算实务，相关会计凭证的用途和用法
▪ 协助计主管核查、整理200份对公客户开户信息，及相关文档处理
▪ 引导客户办理业务及介绍金融业务，平均客流量500人/天
▪ 培养耐心、细心，锻炼思考和处理问题能力
某同学实践经验书写示范
▪ 2009年暑假，在xx学校担任教师助理；
▪ 2009年11月－12月，为xx公司做兼职手机促销员；
▪ 2010年3月，为xx新产品的上市做前期市场调查；
▪ 2010年暑假，在xx电视台新闻频道实习；
▪ 2010年11月，参与xx学校培训产品的市场推广策划；
▪ 2011年3月－11月，辅导三名高中学生数学课程。
注意
填写实践经历时，一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很容易露馅。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。
获奖情况
技能能力
技能能力在往简历上填写的时候，一定要填与要求职的职业相关的技能，而且是要有一定分量的技能。
英语技能计算机技能专业技能书写示范
英语技能：通过CET-6，具备较强的听、说、读、写、译能力；
IT技能：通过计算机二级考试，熟练使用用友、金蝶等财务软件；熟练使用Accesss数据库、office常用办公软件。
兴趣爱好
兴趣爱好应该结合应聘岗位需要，不是什么兴趣爱好都随便展现，为此我们应该在简历里该列出和工作有关的兴趣，如果你应聘的岗位是企业文案策划岗位，展现出来的兴趣也应该接近这方面的东西，此时你可以说自己平时喜欢在空间或者博客发表文章，而且发表的文章都进行了分类，这些类别又有哪些。再就是直接把平时的写作成果列出来，选取一篇经典的文章让企业人员看看你的写作功底，总之记住一定要展现与求职工作相关的兴趣爱好。
个人评价
个人评价属于很个人的东西，其实没有多大必要去写，因为大部分人的评价都很主观，没有什么实际的意义，当然在正文不够的情况下也可以写。但要注意三点：第一，不要写假大空的话；第二，要根据职位需求写评价；第三，自我评价要跟正文相呼应，简单易懂。
技能的三种分类
"STAR"法则
▶ 背景情况Situation
简要描述背景情况，面临的问题与难点
▶ 目标任务Task
简要描述分配给你去完成的任务和目标
▶ 采取行动Action
呈现你所采取的行动和解决方案
▶ 获得结果Result
概括获得的结果，完成了什么，尽可能量化
"STAR"法则
2011.11 XX大学第六届英语短剧比赛
S：菲菲负责组织学院团队参加全校英语短剧比赛学院在这项比赛上历年成绩不佳同学们参与性较低。
T：她作为负责人，期望能提高参赛成绩。
A：她联系各班级积极动员优秀同学参赛，组织大家精心策划剧本，协调5名同学课余时间排练，解决同学们的矛盾，帮助同学纠正发音、改进表演。
R：最终她们代表学院获得了全校二等奖的好成绩。
简历
经历描述的STAR法则
S：2011年8月，参加XX市政府网站优化项目。
T/A：带领五人团队通过C++、Java、HTML语言完成网站SEO优化及新平台架构工作，并安装SQL分析工具。
R： 实现首页跳出率比优化前降低30%,荣获当年政府信息建设十佳项目。
用数字和结果说话实习经历描述
哪一种更有效地传递信息？
方式一：日本戴尔蒙特服装有限公司管理信息系统。此系统是我和两位同学独立承接的中型完整管理信息系统项目，共包括库存管理等几个模块，一期工程现已开发完毕，正处于试运行阶段。我与两位同学，配合默契，各司其职，现在我们正同雇主进行项目二期计划的讨论。
方式二：2009.10-2010.1
日本戴尔蒙特服装有限公司 项目经理
管理信息系统开发组负责人
承担部分代码的编写工作、产品架构及有数据库设计
制定测试设计，测试用例，并承担大部分测试工作
该系统已经成功上线，为该公司节约17%销售成本
在实践经历中展现能力
1、用"STAR法则"回顾总结你的成就故事，尽可能分析自己的三种技能；
2、分析求职目标或应聘岗位的技能要求（岗位胜任能力特征）；
3、提炼、概括经历中与岗位相关的技能；
4、以积极行为动词开头，用数字和结果说话，突出关键词；