社保是全民福利，随着我国经济实力不断增强，社会保障制度变得越来越完善，它不仅能在人们年老、生病、生育、失业或者受工伤等情况下，提供一定经济收入或补贴，每年国家还会适时提高待遇水平，比如今年，职工养老金切实实现18连涨，医保覆盖范围扩大，失业保险金标准逐步提高至最低工资标准的90%等，都是实打实的利好。
然而这些福利不是我们随便就能享受的，需要认真参保才可以，考虑到社保缴费压力不容小觑，建议大家最好通过单位参保，因为这样是由单位和个人共同缴费的，而且单位承担的社保缴费比例更大一些，对参保人自己来说是非常划算的。不过在单位参保缴费有很多猫腻，如果参保人没提前了解这5件事，最后很可能被骗还在帮别人数钱，吃亏的是自己。
第一，国家强制用人单位为员工缴纳社保
首先大家要明白，用人单位不为员工缴纳社保是违法的。
根据《劳动法》第七十二条规定可知，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果大家在工作期间遇到以发奖金、涨工资等借口代替社保缴费，或者以签订自愿放弃缴纳社保协议拒缴社保等情况，千万别轻易妥协，可以去当地劳动监察部门投诉举报，利用法律武器维护自己的合法权益。
用人单位如果未按时足额缴纳社会保险费，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第二，试用期也要缴纳社保
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
然而现实生活中，很多用人单位会单方面和员工约定，试用期内不缴纳社保，等到转正或者工作满一年之后再进行缴费，对于职场新人来说，乍一听可能也是合情合理的，但这其实是误解相关法律法规所导致的，因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且《劳动合同法》中也明确表示，试用期是包含在劳动合同期限内的，所以不论工作时间长短，劳动关系一旦建立，用人单位就必须为员工办理社会保险，不该以个人意志为转移。
第三，档案未转移不耽误缴纳社保
当今社会，人们工作流动性越来越大，而在去到新单位时，人事可能会以档案未转移不能缴纳社保为由推迟社保缴费时间。但是随着我国养老保险全国统筹稳步推进，养老保险制度逐渐趋于统一，相关业务办理将更简化，转移档案也费不了多长时间。再加上《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以这一理由是不充分的，大家别被蒙骗了。
第四，留意自己的社保缴费基数
人们积极缴纳社保，无疑是想为自己退休生活增添一份保障，现如今绝大多数老年人都是依赖养老金维持基本生活的，而我国养老金始终遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，参保缴费期间，缴费越多，缴费年限越长，最终到手的养老金待遇水平就越高。
而在职职工的参保缴费基数是由本人工资水平确定的，工资越高，缴费基数越大，只有当你的工资水平低于当地社会平均工资水平的60%时，才可以按当地规定的最低缴费基数缴费，否则这对高收入员工来说无疑是非常大的损失。因此大家在单位参保一定别掉以轻心，注意留心自己的社保缴费基数，如果用人单位存在少缴行为，别忘了向相关部门投诉，及时处理，用人单位将接受罚款处罚。
第五，断缴社保影响大
用人单位为员工缴纳社保，不仅更省钱，还能省去很多麻烦，不过大家要注意，职工社保是按月缴费的，一旦断缴将严重影响我们的切身利益。比如养老保险断缴，不利于养老金以及参保缴费年限的累计，如果断缴时间过长，不仅到手的养老金待遇会缩水，说不定连养老金领取条件都达不到，晚年生活非常没保障；而医疗保险要是断缴，那么次月起就无法享受医保报销待遇了，在此期间生病住院，需全额支付医疗费，经济压力非常大。尤其医疗保险也具备终身保障功能，参保人达到法定退休年龄，累计缴费达到国家规定年限，退休后不再缴纳基本医疗保险费，也可享受相应待遇，但各地最低缴费年限门槛要比养老保险更长，如果不认真参保缴费，是非常吃亏的。
再比如住房公积金，虽然它不属于社保范畴，但现在越来越多企业都开始为员工缴纳，它除了能增加一笔养老收入外，最大的作用想必就是买房了，因为公积金贷款买房能享受低利率优惠，节省购房成本，但在此之前，大家必须满足当地政策规定，通常需连续缴费满6个月才能使用，个别地区规定时间可能更长，但无论如何，如果中途出现断缴行为，那之前累计的时间将归零重算，非常耽误事。此外，很多城市为遏制炒房出台了限购政策，外地人如果想在大城市安家落户，得先确保自己具备购房资格，出示在当地连续缴纳规定年限的社保证明或个税证明，不然即便再有钱也是买不到房的。
所以建议大家最好提前弄清楚单位每月缴纳社保的时间，一旦发现没有按时入账，一定及时催缴，否则最后将追悔莫及。
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